Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

İş bulmak, bir işte çalışmak kadar o işten çıkarken doğru çıkmak, işsizlik maaşını ve kıdem tazminatını alabilmek de önemli. Yani kariyer denilince aklınıza sadece bir işe girmek için mülakata girmek, o işte çalışmak ve zamanla terfi almak gelmesin. Kariyer uzun bir yolculuktur. Bu nedenle Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler‘i bir yazı dizisi halinde sizlerle paylaşacağız. Böylece haklarınızı bilmenizi ve adımlarınızı buna göre atmanızı sağlamayı amaçlıyoruz.

Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten ayrılması durumunda, işveren tarafından ödenmesi gereken yasal bir hak tazminatıdır. İşçinin işverenle olan çalışma süresine bağlı olarak hesaplanır ve genellikle çalışanın işten ayrılması, emekli olması veya işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kıdem tazminatı hakkında bilmesi gerekenler şunlardır:

  1. Kıdem Tazminatı Hesaplama:
    • Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücretine göre hesaplanır. Genellikle, her tam çalışılan yıl için bir aylık ücret tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Ancak, bu ücret yasal sınırlar içinde belirlenmiştir ve her yıl güncellenir.
  2. Kıdem Tazminatı Süresi:
    • Türkiye’deki İş Kanunu’na göre, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda doğar. Yani, işçi bir yıldan az süre çalışmışsa kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaz.
  3. Kıdem Tazminatı Miktarı:
    • Kıdem tazminatı miktarı, işçinin çalıştığı yıllara bağlı olarak değişir. Her tam çalışılan yıl için bir aylık ücret tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Bu miktar, işçinin son üç aylık brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.
  4. Kıdem Tazminatının Ödenme Şekli:
    • İşçinin kıdem tazminatı genellikle işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 14 gün içinde ödenir. İşveren, işçinin kıdem tazminatını peşin ödeyebileceği gibi, taksitler halinde de ödeyebilir.
  5. Kıdem Tazminatı Hakları ve Hak Kaybı:
    • İşçinin haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı korunur. Ancak, işçinin kusuru veya işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hakkı kaybolabilir.
  6. Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları:
    • İşçiler, kıdem tazminatı miktarını hesaplamak için çeşitli online hesaplama araçlarından yararlanabilirler. Bu araçlar, işçinin çalışma süresi ve brüt ücretini esas alarak kıdem tazminatı miktarını hesaplar.

İşçilerin kıdem tazminatı hakkını doğru bir şekilde anlamaları ve gerektiğinde haklarını korumaları önemlidir. Bu nedenle, işçilerin iş kanunlarına ilişkin bilgi sahibi olmaları ve gerektiğinde hukuki destek almaları önerilir.

KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ NEDİR?

01.01.2024 – 30.06.2024 döneminde uygulanacak olan gelir vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tavanı

 35.058,58 TL‘dir.

KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?

İşten çıkanlar veya çıkarılanlar için kıdem tazminatı hakkı, Türkiye’deki İş Kanunu’na göre belirli koşullar altında doğar. İş Kanunu, işçilerin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alma haklarını düzenler. İşten çıkanlar veya çıkarılanlar için kıdem tazminatı hakkı doğar:

  1. En Az Bir Yıl Çalışmış Olma Şartı: İş Kanunu’na göre, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı doğabilmesi için işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yani, işçi bir yıldan az süre çalışmışsa kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaz.
  2. Haklı Nedenle İşten Ayrılma veya İşten Çıkarılma Durumu: İşçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlere dayanmalıdır. Örneğin, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını etkiler.
  3. İşveren Tarafından Haksız Nedenle İşten Çıkarılma Durumu: İşçi, işveren tarafından haksız nedenle işten çıkarıldığı durumlarda da kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. İş Kanunu, işverenin haklı bir nedene dayanmaksızın işçiyi işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı ödenmesini öngörür.
  4. İşverenin İşçiyi Fesih Bildirimi: İşverenin işçiyi işten çıkarırken iş kanunlarına uygun şekilde fesih bildirimi yapması gerekir. İşverenin fesih bildirimi yapmadığı veya usulsüz bir şekilde işçiyi işten çıkardığı durumlarda da işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.

Bir yanıt yazın

Kredi Fırsatlarını İncele
Yapı Kredi İhtiyaç Kredisi

Yapı Kredi müşterisi ol, faizsiz nakit fırsatlarından faydalan!

N Kolay İhtiyaç Kredisi

3 ay ertelemeli kredi, 300.000 TL'ye kadar ihtiyaç kredisine başvur.

Akbank İhtiyaç Kredisi

Nerede olursan ol kredin anında hesabında.

DenizBank İhtiyaç Kredisi

Faizsiz 15.000 TL nakit avans ve 10.000 TL %0 faizli kredi fırsatı.

Kredi Kartlarını Gör
DenizBank Kredi Kartı

10.000 TL Faizsiz Taksitli Nakit Avans ve 10.000 TL %1.99 faizli kredi fırsatı.

World Platinum Kredi Kartı

World Platinum dünyasında siz "tek"siniz.

World Kredi Kartı

Türkiye'nin en bonkör kartı, World. 30 yıldır en çok yerde, en çok kişiye, en çok kazandıran tek kart.

World Gold Kredi Kartı

World Gold ile gittiğiniz her yerde, yaptığınız her harcamada size özel ayrıcalıklardan yararlanabilir, yaşam kalitenizi ve rahatınızı hep bir adım ileriye taşıyabilirsiniz.

Playcard Kredi Kartı

18 – 24 yaş arası öğrencilere özel Playcard!

© 2023 - 2024 | Kredi kartı ve kredi başvurusu öncesinde ödüllerini, ücretlerini, avantajlarını öğren, kolayca başvur! KrediKarti.co bir banka değildir, bankaları listeleyip kredi kartı, kredi ve diğer bankacılık ürünleri başvurularını bankalara iletir. Burada yer alan bilgiler yatırım danışmanlığı, tavsiyesi kapsamında değildir. Bu görüşler ve sunulan seçenekler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi, beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. KrediKarti.co ulaşabildiği tüm kredi kartlarını, kredi seçeneklerini listeler ve başvurunuzu banka sitesinde gerçekleştirirsiniz. KrediKarti.co ASLA BANKA VEYA KREDİ KARTI BİLGİLERİNİZİ YA DA ŞİFRENİZİ İSTEMEZ. Bize info@kredikarti.co adresinden ulaşabilirsiniz. - KKC Finansal Yazılım Teknolojileri AŞ. - Mersis NO: 0564134380800001