2026 yılından itibaren geçerli olacak asgari ücret, yaklaşık %27 oranında bir artışla net 28.075,50 TL olarak belirlendi. Bu artış, sadece maaşları değil; borçlanmalardan tazminatlara, işsizlik maaşından genel sağlık sigortası primlerine kadar pek çok kalemi doğrudan etkiliyor.

1. Çalışan İçin Net ve Brüt Dağılımı

Yeni yılda bir işçinin bordrosunda yer alacak yasal kesintiler ve eline geçecek net tutar şu şekildedir:

Not: Asgari ücret üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi alınmamaya devam edilmektedir.

2. İşveren İçin Toplam Maliyet ve Teşvikler

İşveren maliyetleri, sektör bazlı teşviklere (5 puanlık indirim veya 2 puanlık imalat dışı indirim) göre değişkenlik göstermektedir:

• İmalat Sektörü (5 Puanlık Teşvikle):Üretimi desteklemek adına uygulanan indirimle birlikte toplam maliyet 39.223,13 TL olarak hesaplanmıştır.
• Diğer Sektörler (2 Puanlık Teşvikle):İmalat dışı sektörlerde maliyet 40.214,03 TL seviyesindedir.
• Teşviksiz Maliyet:Herhangi bir indirimden yararlanılmaması durumunda işverene toplam maliyet 40.874,63 TL’ye ulaşmaktadır.

3. 2026 Yılına Dair Ek Önemli Veriler

Asgari ücretin değişmesiyle birlikte 2026 yılında geçerli olacak diğer parametreler şu şekildedir:

• Asgari Ücret Desteği: İşverenlere sağlanan devlet desteği aylık 1.270 TL‘ye yükseltilmiştir.
• İşsizlik Maaşı: En düşük işsizlik ödeneği 13.212 TL, en yüksek ise 26.424 TL olmuştur.
• GSS Primleri: Kendi primini ödeyenler için Genel Sağlık Sigortası aylık 1.981 TL olarak belirlenmiştir.
• Kıdem Tazminatı Tabanı: Bir çalışanın yıllık kıdem tazminatı tavanı değil, tabanı brüt ücret olan 33.030 TL‘ye yükselmiştir.
• Borçlanma Tutarları: Doğum ve askerlik borçlanması gibi ödemelerin günlük en düşük tutarı asgari ücretteki artış oranında güncellenmiştir.